เงินโบนัส คืออะไร? เจาะลึกทุกเรื่องที่เราควรรู้ พร้อมเคล็ดลับเพิ่มโอกาสในรับโบนัสก้อนโต!

สร้างแรงจูงใจในการทำงาน mahjong ways 3 demo โบนัสเป็นแรงผลักดันให้พนักงานตั้งใจทำงาน มีเป้าหมายชัดเจน และต้องการสร้างผลสำเร็จที่ดีขึ้นตลอดทั้งปี 2. “โบนัสประจำปี” คือค่าตอบแทนพิเศษที่องค์กรมอบให้พนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนปกติ โดยมักจ่ายตามช่วงเวลาที่กำหนด เช่น ปลายปี หรือหลังสิ้นสุดไตรมาส ถือเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างแรงจูงใจและขวัญกำลังใจให้พนักงาน กระตุ้นให้ทุกคนมุ่งมั่นพัฒนาตนเองและทำงานอย่างเต็มความสามารถ นอกจากนี้ ยังสะท้อนให้เห็นว่าองค์กรหรือบริษัทตระหนักถึงคุณค่าของพนักงานและพร้อมตอบแทนความทุ่มเทที่มีต่อความสำเร็จขององค์กร นอกจากนี้ผู้ถือหุ้นสามารถรับ หุ้นโบนัส ซึ่งจะเพิ่มจำนวน หุ้นที่ออก และที่ถือไว้ทั้งหมด ในกรณีนี้โบนัสมักจะขึ้นอยู่กับจำนวนหุ้นที่ถือไว้โดยผู้ถือหุ้นอยู่แล้ว และใกล้เคียงกับ การแตกหุ้น มาก เว้นแต่จะไม่มีการแบ่งแยกเกิดขึ้นกับหุ้นโบนัสและตัวเลขในส่วนของ หุ้นของผู้ถือหุ้น ของการเปลี่ยน งบดุล

เมื่อมีเงินออมเพียงพอสำหรับใช้ในยามฉุกเฉิน มีหนี้ที่ต้องชำระต่อเดือนอยู่ในเกณฑ์ที่มีความมั่นคงทางการเงิน คุณสามารถให้รางวัลกับตัวเองได้ แบ่งส่วน 10 เปอร์เซ็นต์สำหรับตัวเอง หากต้องการให้รางวัลชิ้นใหญ่ อาจต้องวางแผน เช่น กันเงิน 10 เปอร์เซ็นต์หลายเดือนมารวมกับ 10 เปอร์เซ็นต์จากเงินโบนัสเพื่อเป้าหมายเป็นรางวัลชิ้นใหญ่ในช่วงปลายปีนอกจากนี้ การให้รางวัลกับคนรอบข้างก็สำคัญสำหรับการใช้ชีวิต เช่น พ่อแม่ เพื่อน ๆ รวมถึงผู้หลักผู้ใหญ่ที่นับถือ เพราะการใช้จ่ายเงินเพียงเพื่อเติมเต็มให้กับชีวิตตัวเอง หลายครั้งทำให้ผู้คนหลงลืมความหมายของตัวเองต่อสังคมและคนรอบข้าง การตั้งเป้าหมายจัดการการเงินเพื่อความสัมพันธ์อื่น ๆ ในชีวิตก็เป็นสิ่งสำคัญ คุณสามารถกันเงินสัก 5 เปอร์เซ็นต์เพื่อไว้เป็นของขวัญเล็ก ๆ น้อย ๆ ตามโอกาสพิเศษได้ จึงจะเหมาะสมเพียงพอคำตอบนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางการเงินของแต่ละคน หากเงินเพียงพอ ไม่มีหนี้สิน บ้านไม่ต้องเช่าหรือผ่อน มีเงินเหลือทุกเดือนอย่างแน่นอน โบนัสสามารถใช้เพื่อซื้อของเป็นรางวัลชีวิตให้กับตัวเองได้ แต่หากสถานการณ์ทางการเงินเหมือนคนทั่วไปที่ต้องผ่อนบ้าน รถ มีหนี้สินระดับนึง ควรมีการออมเงินเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั่วไปในชีวิตเป็นเวลา 12 เดือน ซึ่งถือว่าเพียงพอทำให้ชีวิตมีความมั่นคงทางด้านการเงินในระดับที่ปลอดภัยแล้วอย่างไรก็ตาม การออมเงินยังขึ้นอยู่กับเงื่อนไขในชีวิต และสถานะหนี้สินของแต่ละบุคคลด้วย อาจเลือกโปะเพื่อปลดหนี้ที่เร่งด่วนดอกเบี้ยสูงและก้อนเล็กก่อนเก็บออมได้ นักเขียนบทความ SEO ประจำเว็บไซต์ The Thaiger จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เชี่ยวชาญงานเขียนประเภท ข่าวกระแสสังคม และบทความไลฟ์สไตล์ ไม่ว่าจะเป็น รีวิวที่เที่ยว เทรนด์แฟชั่นและความงาม พร้อมแนะนำกระแสมาแรง ทันเหตุการณ์ ช่องทางติดต่อ เชื่อว่าคงจะมีคนจำนวนไม่น้อยเลยที่คิดว่า เมื่อได้โบนัสแล้วจะใช้จ่ายตามใจได้ แต่นั่นเป็นความคิดที่ผิด เพราะมันอาจจะทำให้เงินโบนัสที่คุณได้มาหายวับไปกับตาได้ ดังนั้น การลดรายจ่ายที่ไม่จำเป็นก็ยังเป็นสิ่งที่ต้องทำ เพื่อสร้างนิสัยในการใช้จ่ายที่ดียิ่งขึ้น และเพื่อลดโอกาสเกิดหนี้จากการใช้เงินเกินตัว หากคุณมีหนี้สินอยู่จำนวนหนึ่ง และวางแผนว่าจะนำเงินโบนัสทั้งหมดไปใช้ในการจัดการหนี้บางก้อนจนหมด แนะนำว่า ให้บริหารหนี้สินและจัดลำดับการชำระหนี้ให้ดี โดยเน้นจากการจัดการหนี้ที่มีภาระดอกเบี้ยสูงก่อน เช่น หนี้บัตรเครดิต หนี้จากการขอสินเชื่อเงินด่วนพร้อมใช้ เป็นต้น จากนั้นค่อยนำส่วนที่เหลือชำระหนี้บ้าน คอนโด หรือรถยนต์ เพื่อให้เงินต้นน้อยลง หากคุณอยากให้เงินโบนัสที่ได้มางอกเงย และเป็นประโยชน์ต่อตัวคุณในอนาคต ลองหันมาเริ่มต้นลงทุนดูก็ไม่เสียหาย โดยแนะนำให้กำหนดระยะเวลาที่สอดคล้องกับเป้าหมายและความเสี่ยง แบ่งเป็น 3 ระยะ ดังนี้

โบนัส 2563 อัพเดทล่าสุด 36 บริษัท “โตโยต้าทูโช โฟล์คลิฟท์” ยังนำลิ่วสร้างสถิติจ่ายสูงสุด 9.25 เดือน ปรับเงินเดือนขึ้นอีก 4.5% เมื่อเข้าใจแล้วว่า ปัจจัยในการพิจารณาให้โบนัสมาจากอะไร อย่าลืมนำเอาสิ่งเหล่านั้นมาใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาการทำงาน เพื่อเพิ่มโอกาสได้โบนัสที่ดีในปีต่อ ๆ ไป ทั้งยังเป็นการเพิ่มศักยภาพในการทำงานให้กับตัวคุณเอง พร้อมกันนั้นยังแสดงให้บริษัทเห็นว่าคุณเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าอีกด้วย การจ่ายโบนัสประจำปีก็เหมือนการแบ่งเค้กก่อนหนึ่ง ยิ่งผลประกอบการดี เค้กก็ยิ่งก้อนใหญ่ บางครั้งบริษัทอาจแบ่งเค้ก ให้แต่ละแผนกแต่ละคนไม่เท่ากัน โดยแผนกที่มีผลงานดีอาจมีโอกาสได้เค้กชิ้นใหญ่กว่า ใครที่มีผลงานดีและปฏิบัติตนเป็นที่น่าพอใจมากกว่า ย่อมได้รับเค้กชิ้นใหญ่กว่าใคร ต่อให้องค์กรจะวางระบบการให้โบนัสมาโปร่งใสแค่ไหน แต่ถ้าขาดข้อนี้ไปก็ทำให้สูญเสียความน่าเชื่อถือไปได้ การให้โบนัสไม่ได้สร้างคุณค่าในแง่ของตัวเงินเพียงอย่างเดียว ทว่ามีผลในต่อจิตใจของพนักงานด้วย การที่บริษัทเลื่อนจ่าย ความหวัง ความฝันของหลาย ๆ คนที่รอเงินก้อนนี้อยู่มันได้สูญสลายไปพร้อม ๆ กัน ในทางกลับกัน ลูกน้องสามารถประเมินหัวหน้าได้เช่นเดียวกัน และถ้ารู้สึกไม่แฟร์ ก็สามารถส่งเรื่องชี้แจงได้ว่าเพราะอะไรถึงไม่ควรได้รับการประเมินในระดับนั้น โดยอาจจะให้เพื่อนร่วมงานในทีมหรือทีมอื่น ๆ ที่ทำงานด้วยช่วยประเมินด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ตามหลังการประเมินเสร็จสิ้นแล้ว ให้นำข้อมูลทั้งหมดอัปขึ้นระบบกลางของบริษัท เพื่อให้ทุกคนตรวจสอบได้อย่างโปร่งใสและเปิดเผย

• และทั้งหมดนี้ก็คือ 9 วิธีการบริหารเงินที่เรารวบรวมมาแบ่งปันกันในบทความนี้ สำหรับคนที่กำลังจะได้รับเงินโบนัสในช่วงปลายปีนี้หรือต้นปีหน้า ก็อย่าลืมให้ความสำคัญกับการจัดสรรเงินโบนัสให้ดี หรือจะนำไปปรับใช้กับการจัดสรรเงินเดือนได้เช่นกัน หากในระหว่างปีคนทำงานออฟฟิศจำเป็นต้องเผชิญกับเหตุการณ์ไม่คาดฝัน มีรายจ่ายฉุกเฉินจำเป็นเร่งด่วนในชีวิตประจำวันเบียดแทรกเข้ามา จนส่งผลกระทบต่อระบบกระแสเงินสดหมุนเวียนรายวัน และมีความจำเป็นต้องมองหาพอร์ตวงเงินสำรองพร้อมใช้ในระบบมาช่วยเสริมสภาพคล่องชั่วคราว
• ก่อนอื่นมาทำความเข้าใจกับคำว่า โบนัส 0.5 เดือน กันก่อนว่า โบนัส 0.5 เดือน หมายถึง การจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษ (เงินโบนัส) ให้พนักงานเป็นจำนวน 0.5 เดือน ของเงินเดือนพนักงานคนนั้น โดยมีวิธีคิดโบนัสดังนี้
• เราใช้คุกกี้ประเภท Analytics เพื่อวิเคราะห์และปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้งานเว็บไซต์ ข้อมูลทั้งหมดจะถูกเก็บในรูปแบบ Aggregated Data และไม่สามารถระบุตัวบุคคลได้ คุกกี้นี้จำเป็นสำหรับการทำงานของเว็บไซต์ และไม่สามารถปิดได้
• 10.บริษัท โตโยต้า ทูโช ฟอร์คลิฟท์ฯ โบนัสสิ้นปี 10.2 เดือน บวกเงินพิเศษ 25,000-28,000 บาท

โบนัสคิดอย่างไร? สูตรคำนวณและวิธีหักภาษีก่อนเงินเข้า

ในครั้งนี้ “Thairath Money” จะพาไปส่องเทคนิคการบริหารเงินโบนัส จากนักวางแผนการเงิน ที่จะช่วยเปลี่ยนเงินโบนัสให้เป็นมากกว่าแค่ “เงินใช้แล้วหมดไป” และสามารถนำเงินก้อนนี้ไปทำให้เรามี #การเงินดีชีวิตดี ได้เร็วขึ้น! ใกล้สิ้นปีแบบนี้ หลายคนคงกำลังตั้งตารอ “เงินโบนัส” ที่เปรียบเสมือนรางวัลตอบแทนความทุ่มเทตลอดปีที่ผ่านมา แต่เคยสงสัยไหมว่า เราจะใช้เงินก้อนนี้อย่างไรให้เกิดประโยชน์สูงสุด ที่ทั้งสามารถเติมพลังใจให้ตัวเอง พร้อมสร้างความมั่นคงทางการเงินในระยะยาวไปพร้อมกัน สำหรับบริษัทนอกจากการจ่ายค่าตอบแทนและโบนัสที่เป็นธรรมแล้ว ควรให้ความสำคัญกับการส่งเสริมให้พนักงานเติบโตในหน้าที่การงาน สำหรับพนักงานแล้ว โบนัสเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่จะทำให้พนักงานอยากทำงานให้เต็มที่เพื่อบริษัท และเป็นปัจจัยสำคัญที่จะรักษาพนักงานให้อยู่กับเราได้นานขึ้น และช่วยดึงดูดผู้สมัครให้ตัดสินใจมาทำงานกับบริษัทของเราด้วยเช่นกัน

ดังนั้น เมื่อยอดขายรวมของบริษัทถึงเป้าที่กำหนดไว้แล้ว นายเอ จะได้รับเงินโบนัส เป็นจำนวนเงิน 22,500 บาท บริษัทมีนโยบายจ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงานที่ทำงานมาเกิน 1 ปี จำนวนตั้งแต่ 0.5 เดือน โดยอ้างอิงตามตารางยอดขายรวมของบริษัท และนายเอ ได้รับเงินเดือน เดือนละ 15,000 บาท ทำงานมาเกิน 1 ปี จึงคำนวณโบนัสของนายเอได้ดังนี้ บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ ให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลากว่า 30 ปี ท่านที่สนใจหางาน อยากทำงานบริษัทญี่ปุ่น ไทยและต่างชาติ ลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ ฟรี!! โบนัสไม่ใช่เพียง “ของขวัญปลายปี” แต่เป็นสัญญาณที่สะท้อนสุขภาพของบริษัท และความผูกพันระหว่างนายจ้างกับพนักงาน แม้โบนัสจะเป็นสิ่งที่ใครก็อยากได้ แต่สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือการทำงานอย่างมีคุณภาพ มีความรับผิดชอบ และทำให้บริษัทเห็นคุณค่าที่เราสร้างให้ตลอดทั้งปี หากองค์กรมีระบบประเมินผลงานที่ชัดเจนและยุติธรรม จะช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจ และช่วยให้ระบบโบนัสเป็นประโยชน์ทั้งสองฝ่ายได้มากที่สุด ประเทศไทย ประเภทของโบนัสแบ่งได้หลายประเภท แต่ที่เราคุ้นเคยจะมี 2 รูปแบบหลัก ๆ คือ 1) โบนัสประจำปี (Annual Bonus) เป็นโบนัสที่พนักงานมักรอคอยในช่วงปลายปีหรือไตรมาสแรกของปีถัดไป มักคิดตามผลกำไรบริษัทและผลการทำงานของแต่ละบุคคล เช่น 1 เดือน 2 เดือน หรือมากกว่านั้น 2) โบนัสผลงาน (Performance Bonus) เป็นโบนัสที่จ่ายเพื่อตอบแทนพนักงานที่ทำผลงานโดดเด่น หรือทำเป้าหมายได้ตามที่กำหนด มักไม่ได้จ่ายพร้อมกันทั้งบริษัท แต่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์เฉพาะบุคคลหรือทีม

โบนัส 0.5 เดือน หมายถึง การจ่ายเงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมเป็นจำนวนครึ่งเดือนของเงินเดือนพนักงาน วิธีคำนวณคือนำเงินเดือนคูณกับ 0.5 ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นว่า การแบ่งเกรดและกำหนดอัตราโบนัสที่แตกต่างกัน จะสะท้อนถึงผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลอย่างชัดเจน และเป็นแรงจูงใจให้พนักงานพัฒนาตนเองเพื่อโอกาสในการได้รับโบนัสที่สูงขึ้นในอนาคต สมชายมีเงินเดือน 30,000 บาท และผลการประเมินประจำปีของเขาอยู่ในระดับ “A (ดีมาก)” ตามตารางการจ่ายโบนัส ของบริษัทที่กำหนดไว้ที่ 1.2 เท่าของเงินเดือน ดังนั้น เงินโบนัสที่สมชายจะได้รับคือ

โบนัสและโปรโมชั่นจาก 12Play มีชื่อเสียงที่ถูกกล่าวขานมานานว่าไม่เคยทำให้ผิดหวังเนื่องจากมีโบนัสและโปรโมชั่นได้เงินจริง เช่น โบนัสต้อนรับ 100% โบนัสรายวันและรายเดือน รวมทั้งโปรแกรมวีไอพีเพื่อรับรางวัลตอบแทนและโบนัสพิเศษสำหรับผู้เล่นขาประจำ 12Play มีเกมคาสิโนรองรับผู้เล่นหลากหลายรูปแบบ เช่น อีสปอร์ต คาสิโนสด คาสิโนกีฬา เกมสล็อต เกมโต๊ะ เกมอาร์เคด ลอตเตอร์รี่ 4D เกม ฯลฯ โดยทั่วไปมีเกมคาสิโนให้เล่นมากกว่า 1000 เกมจากบริษัทนักพัฒนาเกม เช่น Microgaming, Playtech, Evolution Gaming และ NetEnt เป็นต้น ซึ่งช่วยมอบประสบการณ์การเล่นเกมที่ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยด้วยเทคโนโลยีการเข้ารหัสขั้นสูงและเชื่อถือได้ คุกกี้เหล่านี้ ซึ่งให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาและ/หรือผู้ให้บริการโฆษณาของเรา อาจนำข้อมูลที่เก็บรวบรวมจากเว็บไซต์ของเรามารวมกับข้อมูลอื่นที่พวกเขาเก็บรวบรวมโดยอิสระเกี่ยวกับกิจกรรมการใช้งานเว็บเบราว์เซอร์ของคุณบนเครือข่ายเว็บไซต์ของพวกเขา ข้อมูลที่รวบรวมผ่านคุกกี้เพื่อการติดตามและคุกกี้ด้านประสิทธิภาพจะไม่สามารถระบุตัวตนของผู้เข้าชมแต่ละรายได้ คุกกี้เหล่านี้ใช้เพื่อรวบรวมข้อมูลสำหรับวิเคราะห์ปริมาณการเข้าชมเว็บไซต์ และศึกษาวิธีการใช้งานเว็บไซต์ของผู้เข้าชม สล็อตก็คือเหมือนสล็อตแมชชีน แต่ต่างกันตรงที่มาให้หมนุกันบนคาสิโนออนไลน์เว็บตรง สล็อตตัวดังๆ มีมากมาย เช่น Sweet Bonanza เป็นต้น

ตามกฎหมายแรงงานไทย โบนัสไม่ใช่ค่าจ้างตามกฎหมาย ไม่ใช่สิ่งที่ต้องจ่ายเสมอ การจ่ายโบนัสขึ้นอยู่กับความสมัครใจของนายจ้าง ยกเว้นกรณีที่องค์กร มีระบุในสัญญาจ้าง มีประกาศชัดเจนว่า “จ่ายโบนัสทุกปี” หรือมีกฎระเบียบที่ระบุเป็นข้อบังคับ หากระบุไว้ชัดเจนแล้ว “การไม่จ่าย” อาจเข้าข่ายผิดสัญญาได้ แต่ถ้าไม่ได้ระบุไว้ ถือว่าบริษัทมีสิทธิ์ในการจ่ายหรือไม่จ่ายตามดุลพินิจ กฎหมายแรงงานพูดถึงโบนัสอย่างไร? อย่างไรก็ตาม บริษัทจำนวนมากเลือกที่จะจ่ายโบนัสตามความสามารถของพนักงาน เพื่อสร้างแรงจูงใจและรักษาพนักงานเก่ง ๆ เอาไว้ เพราะโบนัสถือเป็นส่วนหนึ่งของ “สวัสดิการทางใจ” ที่ช่วยให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและอยากทำงานต่อไปในองค์กร

อัปเดตข่าวสาร ทันทุกสถานการณ์ ครบทุกสารประโยชน์ และสาระบันเทิง ส่งตรงเพื่อคุณจากเว็บไซต์ไทยพีบีเอส โบนัสถือเป็นเงินก้อนใหญ่ การบริหารจัดการที่ดีจะช่วยให้เงินก้อนเหล่านั้นมีค่าเพิ่มมากขึ้นได้ ทั้งคุณค่าในฐานะเงินและคุณค่าต่อความหมายของชีวิต โบนัสถือเป็นเงินก้อนใหญ่ หากแบ่งมาเพียงเล็กน้อยก็สามารถช่วยชีวิตในบั้นปลายได้ การแบ่งมาลงทุนทั้งกองทุน ตราสารหนี้ รวมถึงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพต่าง ๆ ช่วยให้ชีวิตในวัยเกษียณดีขึ้นได้ ทั้งนี้ เงินได้จากโบนัสถือเป็นเงินก้อนใหญ่ที่ต้องเสียภาษีด้วย จึงควรมองกองทุนที่ช่วยลดหย่อนภาษีเพื่อความคุ้มค่าสูงสุดเอาไว้ด้วยเช่นกัน เมื่อได้เงินโบนัสมา หลายคนอาจคิดถึงการใช้เงินเพื่อจับจ่ายให้เป็นรางวัลชีวิต แต่การเก็บออมเงินเพื่อให้เพียงพอควรมีความสำคัญก่อนเป็นอันดับหนึ่ง คำถามสำคัญคือออมเท่าไหร่ ? Thai PBS ชวนทุกคนมาดูแนวทางการบริหารเงินโบนัส ได้มาแล้วมีวิธีคิดในการใช้จ่ายอย่างไรให้คุ้มค่า เรียกได้ว่าแต่ละบริษัทใจป้ำแจกโบนัสให้พนักงานเป็นรางวัลสำหรับความตั้งใจ และมุ่งมั่นในการทำงานตลอดทั้งปี ใครที่ทำงาน บริษัทเหล่านี้ก็เตรียมตัวรับทรัพย์อู้ฟู่รับปีใหม่กันได้เลย ส่วนใครที่ยังไม่รู้ว่าจะได้โบนัสเท่าไหร่ก็อดใจรอกันอีกนิด ขอให้ทุกคน ได้โบนัสก้อนโตสมใจปิดท้ายสิ้นปีอย่างมีความสุข

Bonus plans ไม่จำกัดเฉพาะพนักงานออฟฟิศและผู้ถือหุ้น ผู้เข้าร่วมอื่นๆของ ห่วงโซ่อุปทาน ของบริษัทอาจได้รับค่าตอบแทนและรางวัลเพิ่มเติมซึ่งขึ้นอยู่กับโปรแกรมโบนัสที่มีอยู่ Retention bonus เป็นเครื่องมือจูงใจที่สำคัญที่สุดในรูปแบบของแรงจูงใจทางการเงินที่หลายบริษัทใช้เพื่อรักษาพนักงานไว้ โดยปกติโบนัสนี้จะให้กับพนักงานคนสำคัญซึ่งถือเป็นส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์ทั่วๆไปเพื่อกระตุ้นให้พนักงานแต่ละคนยังคงอยู่ในบริษัทในช่วงระยะเวลาที่เคร่งเครียดหรือเกิด การเปลี่ยนแปลงขององค์กร retention bonus จะมีขึ้นเมื่อเห็นได้ชัดว่าพนักงานตั้งใจจะลาออกจากบริษัท และอาจส่งผลต่อการสูญเสียประสิทธิภาพทางธุรกิจที่ไม่พึงประสงค์ Retention bonuses กำลังเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นในโลกของธุรกิจเนื่องจากบริษัทต่างๆกำลังผ่านการเปลี่ยนแปลงกันมากขึ้น เช่น การควบรวมกิจการ และ การเข้าซื้อกิจการ Referral bonus เป็นส่วนหนึ่งของวิธีการสรรหาบุคลากรภายในที่ใช้กันโดยทั่วไปเพื่อระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพจากเครือข่ายทางสังคมของพนักงานที่มีอยู่ บริษัทที่มองหาสมาชิกในทีมที่มีพรสวรรค์มักจะคิดค้นระบบที่เป็นแรงจูงใจโดยทางพนักงานปัจจุบันจะได้รับ referral bonus หากพวกเขาแนะนำผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างในท้ายที่สุด การสรรหาผู้สมัครโดยใช้การอ้างอิงของพนักงานเป็นที่ยอมรับว่าเป็นวิธีการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและคุ้มค่าที่สุดในการจ้างผู้สมัคร Sign-on bonus หรือ signing bonus เป็นผลรวมของเงินที่บริษัทเสนอให้กับพนักงานที่คาดหวังไว้เพื่อเป็นแรงจูงใจในการเข้าร่วมบริษัท ชื่อของโบนัสมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาการจ้างงานต้องลงนามกับเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้ระหว่างคู่สัญญาก่อนที่เงินโบนัสจะถูกจ่ายให้กับพนักงานใหม่ โบนัสเหล่านี้มักจะเสนอให้เฉพาะตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางและระดับสูงเท่านั้นซึ่งเป็นวิธีการที่ทำให้ค่าตอบแทนดูน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้สมัคร Signing bonuses มักใช้ในอาชีพด้านกีฬาและในการรับสมัครผู้สำเร็จการศึกษาเข้าสู่งานแรกของพวกเขา การจ่ายโบนัสคือค่าตอบแทนที่มากกว่าและสูงกว่าจำนวนเงินเดือนพื้นฐานหรืออัตราเงินที่จ่ายเป็นรายชั่วโมง จำนวนเงินพื้นฐานของค่าตอบแทนจะถูกระบุไว้ในข้อเสนองาน ในแฟ้มข้อมูลพนักงานหรือในสัญญา การจ่ายโบนัสอาจหมายถึงความสำเร็จตัวบ่งชี้ที่สำคัญหลายอย่างซึ่งขึ้นอยู่กับบริษัท แต่มันมักเกี่ยวข้องโดยตรงกับรายได้ของธุรกิจตลอดปีงบประมาณ โดยปกติบริษัทจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าว่าพวกเขาจะได้รับโบนัสหรือไม่ โดยทั่วไปแล้ว โบนัสสามารถเป็นได้ทั้งข้อดีสุดพิเศษและไม่คาดคิด มันอาจเป็นการจ่ายเงินปันผลเพิ่มเติม ผลกำไรที่จ่ายให้กับผู้ถือหุ้นของบริษัท หรือการจ่ายเงินพิเศษให้กับพนักงานเพื่อเป็นรางวัลหรือเพื่อเพิ่มแรงจูงใจและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นในกรณีที่มีการระบุเรื่องโบนัสไว้ในสัญญาจ้างหรือนโยบายบริษัทอย่างชัดเจน หากในสัญญาระบุว่าพนักงานจะได้รับโบนัสเมื่อทำงานครบเงื่อนไขที่กำหนด องค์กรต้องปฏิบัติตามสัญญานั้น แม้ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ทางธุรกิจที่ไม่เอื้ออำนวยก็ตาม ตามกฎหมาย นายจ้างไม่มีข้อบังคับให้ต้องจ่ายโบนัสแก่พนักงาน การจ่ายหรือไม่จ่ายจึงไม่ผิดกฎหมายแต่อย่างใด หลายองค์กรอาจมีเหตุผลที่ไม่จ่ายโบนัส เช่น ผลประกอบการไม่เป็นไปตามเป้า หรือบริษัทประสบภาวะขาดทุน เงินโบนัส คือค่าตอบแทนพิเศษที่องค์กรมอบให้พนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนปกติ โดยมักจ่ายตามช่วงเวลาที่กำหนด เช่น ปลายปี หรือหลังสิ้นสุดไตรมาส ถือเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างแรงจูงใจและขวัญกำลังใจให้พนักงาน กระตุ้นให้ทุกคนมุ่งมั่นพัฒนาตนเองและทำงานอย่างเต็มความสามารถ นอกจากนี้ ยังสะท้อนให้เห็นว่าองค์กรตระหนักถึงคุณค่าของพนักงานและพร้อมตอบแทนความทุ่มเทที่มีต่อความสำเร็จขององค์กร เงินโบนัส คือ รางวัลแห่งความสำเร็จที่องค์กรมอบให้เพื่อตอบแทนความทุ่มเทของพนักงานตลอดทั้งปี แม้จะไม่ใช่ข้อบังคับทางกฎหมาย แต่ก็เป็นสิ่งที่ช่วยสร้างแรงจูงใจ ช่วยรักษาคนเก่ง และสะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ใส่ใจในบุคลากร การทำความเข้าใจรูปแบบและวิธีการคำนวณที่เหมาะสมจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ HR และผู้ประกอบการทุกคน ซึ่งหลักการคำนวณเหล่านี้ต้องอาศัยความละเอียดอ่อนเช่นเดียวกับการคำนวณค่าตอบแทนอื่น ๆ เช่น วิธีคิดโอที เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและเป็นธรรมกับพนักงานทุกคน

โบนัสบางประเภทนั้นไม่ได้เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจหรือสิ่งตอบแทนใดๆและจะมีให้แก่สมาชิกในทีมทุกคน ตัวอย่างเช่น โบนัสวันหยุดและการให้สิ่งต่างๆตั้งแต่ของขวัญเล็กๆจำพวกเงินสดหรือไก่งวงที่พบได้ทั่วไปในวันหยุดไปจนถึงเงินเดือนหนึ่งเดือน จำนวนเงินโบนัสมักถูกกำหนดโดยระเบียบปฏิบัติของบริษัท หากคุณได้รับเงินเดือนหนึ่งเดือน ให้นับมันเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของคุณหากคุณต้องการทำงานที่อื่น ระเบียบปฏิบัตินี้มักเรียกว่า “เงินเดือน 13 เดือน” และไม่ใช่โบนัสที่แท้จริงเนื่องจากไม่มีการดำเนินการใดๆที่จำเป็นต้องทำเพื่อให้ได้รับมัน แม้การจ่ายเงินโบนัสไม่ใช่ข้อบังคับทางกฎหมาย บริษัทจึงไม่จำเป็นจะต้องจ่ายโบนัสให้กับพนักงานเสมอไป เว้นแต่ว่าในสัญญาจ้างงานระบุไว้อย่างชัดเจนว่าบริษัทประสงค์จะจ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม โบนัสเป็นหนึ่งในสวัสดิการพนักงานที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานโดยตรง เมื่อได้รับโบนัส เรามักจะรู้สึกว่าการทำงานของเราได้รับการยอมรับและมีคุณค่า ทำให้มีกำลังใจและพยายามทำงานให้ดีที่สุด หากคุณเคยประสบกับสถานการณ์เหล่านี้ อาจจะเป็นเพราะยังไม่รู้จักวิธีการบริหารเงินที่ดีมากพอ ดังนั้นการศึกษาวิธีบริหารเงินโบนัส และวิธีเก็บเงินอย่างมีประสิทธิภาพจึงเป็นสิ่งสำคัญที่มนุษย์เงินเดือนอย่างเราไม่ควรละเลย ถ้าคุณยังไม่รู้ว่าจะบริหารเงินโบนัสอย่างไร และไม่รู้ว่าจะนำโบนัสไปใช้ทำอะไรให้เกิดประโยชน์ต่อตัวเองมากที่สุด บทความนี้มีตัวเลือกดี ๆ มาแนะนำ! กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) นิยามสิ่งนี้ว่าเป็น “เงินรางวัลพิเศษ” ที่อยู่นอกเหนือค่าจ้าง แต่คำถามที่น่าสนใจกว่าคือนิยามทางสังคม เหตุใดคนไทยจึงผูกพันกับโบนัสมากกว่าชาติอื่นๆ ?